Unul dintre clientii noștri, o companie din industria HR, a venit la noi cu probleme legate de procesele sale de recrutare. Procesele erau manuale și consumau mult timp, iar angajații se confruntau cu o mulțime de sarcini repetitive și plictisitoare. Acest lucru a dus la o scădere a productivității și a eficienței, precum și la un risc mare de erori umane.

Am lucrat îndeaproape cu echipa de recrutare a companiei pentru a înțelege nevoile lor specifice și obiectivele, și am proiectat o soluție personalizată de automatizare RPA pentru a optimiza procesele lor de recrutare. Soluția noastră a inclus automatizarea următoarelor sarcini:

• Extragerea datelor din CV-uri
• Verificarea informațiilor de contact
• Programarea interviurilor
• Crearea de rapoarte de recrutare

Rezultatele au fost imediate și uimitoare. Procesele de recrutare au devenit mult mai eficiente, iar angajații au putut să se concentreze mai mult pe interviuri și evaluarea candidaților, în loc să se concentreze pe sarcini repetitive. Eficiența a crescut cu peste 50%, iar riscul de erori umane a scăzut semnificativ.

Clientul nostru a fost extrem de mulțumit de rezultatele obținute și a decis să implementeze automatizarea RPA și în alte procese din cadrul companiei. Aceasta este doar un exemplu al modului în care automatizarea RPA poate ajuta afacerile din industria HR să-și optimizeze procesele și să-și atingă obiectivele de afaceri.